福利

基本福利

除基本薪資外,全部員工包食宿與社保,免費培訓,上崗后服工免一切中介費。

安居計劃

員工是八順最寶貴的財富;為了幫助多年來與公司共同成長的員工早日安居樂業,經公司討論決定,設立安居計劃,為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款,幫助員工解決后顧之憂,早日實現安居夢想。

住房公積金

公司一直秉承員工為企業的第一財富的理念,并致力于為員工提供舒適的工作環境和有競爭力的薪酬福利待遇。我們幫員工繳納住房公積金,屬于職工個人所有,用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出,享有提取、貸款的優惠利率。

社會與商業保險

我們為員工提供完善的保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,公司為員工投保了團體商業補充醫療保險,在原有社會保險之外,員工還享有意外傷害保險、定期壽險、重大疾病、補充醫療等,另外,開放配偶和子女的商業保險自費團購平臺,同時新增父母、公婆、岳父母商業保險自費團購。

員工假期

法定假期方面,我們提供:年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。

員工滿足相應假期條件的,可以獲得相應假期的休假資格。目前的假期類型包括:年休假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、流產假、派駐假、未出勤假、調休假等。

年度旅游

為增強公司及部門內員工的凝聚力,促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由,平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游,依靠專業的旅游公司,提供多樣的地點選擇,讓員工能盡情享受旅程的美好。

暑期實習

對于暑期實習生,若實習期間工作所在地與其家庭或學校所在地非同一城市,將享有公司提供的交通補貼和住宿補貼,同時,實習生還享有辦公環境內的公共休閑娛樂設施,加班宵夜和班車等福利。我們還為實習生購買意外傷害商業保險。

固定工資

我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資,并在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。

年度服務獎金

為了感謝員工一來年的貢獻,我們根據員工當年在公司的服務時間,員工提供年度服務獎金即年底雙薪。

績效獎金

年度結束后,我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系,體現與公司與員工同成長、共分享的理念。

專項獎勵

在加入八順大家庭后,員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊,如“星級員工”、“星級團隊”等公司級和系統級專項獎勵等,主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工,向全體員工宣傳“明星”們的閃光點,以樹立良好的楷模。

股票期權

我們為績效表現持續優秀,且有志于在公司長期發展的骨干員工提供公司股票期權,旨在通過分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。


八順公司自成立以來,一直對員工的培訓與發展非常重視,加盟八順會讓您獲得獨一無二的學習發展機會,具體表現在:

一:八順是一家處于朝陽行業中的企業

八順每年的業務規模和組織規模均保持穩健的增長,同時八順以家庭早教培訓為核心覆蓋了教育、家政、親子、母嬰、月護、電子商務等各個業務領域范圍的多元化家政互聯網企業集團,以上種種都為員工的發展和學習提供了廣闊的天地和機會。

二:八順建立了完善的員工發展機制

八順從制度上保證了員工在公司內有多通道發展,共同打造了員工職業發展體系,建立了員工管理和專業“雙通道”的職業發展體系。

三:依托員工職業發展體系建立了完備的培養體系,加速員工成長

根據員工管理和專業的職業發展雙通道體系,員工從一入司開始,公司也為大家設計了全方位的培養體系。


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